重庆新华书店集团公司属于国有大型文化企业，有员工5000余人。近年来，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观；始终坚持物质文明和精神文明两个建设一起抓，毫不动摇，增强了企业的实力。2007年实现销售收入13.15亿元，资产总额达20.3亿元，实现利税1300万元。在重庆企业100强中名列第33位，荣获重庆市“五一”劳动创新奖状先进单位，连续六年获重庆市文明单位，荣获中国版协、发协联合举办的“诚信经营，优质服务”社店互评30家优秀发行单位第10名。新时期做好工会工作，不仅是职工群众对工会组织的希望，也是党委对工会工作的要求。在坚持党对工会领导的同时；充分发挥工会组织依法独立自主地开展工作。工会工作是党组织全局工作的一部分，集团公司党委高度重视，近年来，坚持用科学发展观指导工会工作，强化工会各级领导班子，摆正工会位子，积极支持工会开展各种健康有益的活动。为职工办好事、办实事，集团化管理后加快对基层工会组织的建设，理顺其隶属关系；团结员工，凝聚企业，积极发展工会会员，调动一切积极因素，为完成集团公司各项改革与发展；为营造企业和谐发展的良好环境，充分发挥工会组织不可替代的积极作用。
一 、搞好工会组织建设为了搞好工会工作，我们认真贯彻《工会法》,除了抓好历届换届选举工作外，还陆续对各基层工会组织按民主程序进行改选，调整工会干部，让一些年轻有为的、思想活跃的、具有开拓创新精神的、群众基础较好的同志担负工会工作，在职工群众中树立了良好的形象。为了强化工会管理工作，集团公司下发了《关于加强和完善基层工会组织建设的通知》，对工会工作做了具体的布置及要求。集团工会还设置了办公室，有条不紊、深入细致全面地开展各项工作。近年来，定期或不定期的派出去，请进来，采取各种形式以会代训培训工会干部550余人（人次），逐步提高他们的综合素质。特别是公司实行集团化管理以来，积极理顺基层工会组织隶属关系；协助人力资源部门理顺劳动关系；把一些可能发生的劳动争议解决在萌芽状态之中。认真贯彻《劳动合同法》，先后发展工会会员610余人；最大限度地维护广大员工的合法权益，保护他们的积极性。
二 、党委关心、行政支持集团公司党政高度重视，积极支持工会组织开展的各种活动，并在人力、物力、财力、场地等方面均提供必要的条件和保障。集团公司本着事实求是的原则，积极筹措资金满足职工文化、体育场地和硬件设施的需求。集团公司近年来共计投入资金300多万元；各基层单位建立职工文化体育活动室40余个；供员工开展活动的滩子口物流中心综合体育场和文艺节目排练场占地面积达2400平方米；。今年9月份，根据一线员工工资偏低得状况，公司决定每年出资150多万元为企业2277位一线员工增加工资；坚持开设员工交通车方便其上下班；另外还出资300多万元提高全体员工的工作餐标准等等，以人为本，体面劳动，不断将企业改革的成果惠及广大员工百姓。各级工会干部均享受行政同样标准化的岗位工资、津贴，各基层单位还配有兼职的文化、体育干事，集团公司上下形成一种三维一体的工作网络。充分调动了各级工会工作者的积极性和创造性。
三 、履行职责、切实维护坚持党政工联席工作会议制度。凡企业重大事项、员工切身利益问题都要听取意见，充分酝酿协商，发挥工会源头参与（指各基层工会收集的员工呼声、意见，通过工会主席在集团公司各级领导班子会议上的参与权）来实现民主管理的重要作用。 1、保障工会和职工代表大会履行各项职权。每年工会的工作计划及总结，党委都要亲自关心过问。企业各项改革的实施方案、员工切身利益等重大事项都要经过职工代表大会讨论、审议；行政的《工作报告》和次年的《工作要点》以及各级行政的《业务招待费开支情况说明》定期都要向职工代表大会作报告。特别是一些重大事项在形成《决议》之前，都要自下而上、自上而下反复讨论，广泛听取群众呼声，形成共识。近年来，集团公司克服种种困难率先在全市39各区县基层单位实施《员工住房货币分配补贴办法》以及《员工医疗保险制度实施办法补充协议》深受员工好评， 2、继续配合行政完善店务公开制度，并形成有效机制，凡企业重大事项及时或按期公开，主动接受干部、职工群众的监督，增强透明度，这对于提高企业管理水平，推动廉政建设，干部作风转变都有着积极的作用。集团公司下属的江津、长寿、綦江、新华宾馆等一些基层单位的店务公开，民主管理工作成绩显著，分别获得上级工会的肯定和好评。这些活动的有利开展，使得工会组织成为了党委靠得住、行政离不开、群众信得过的重要组织。 3、为了调动广大员工的积极性和创造性，集团工会制定了《关于开展员工合理化建议活动及建立长效机制的实施办法》。大大激发了广大员工热爱企业、关心企业的主人翁意识；掀起了钻研业务的热潮；营造了广大员工出点子、比贡献、比奉献，共谋和谐发展的良好氛围。 4、坚持不断完善平等协商集体合同制度，在认真执行合同规定的同时；对那些不签或不及时签劳动合同的、或者劳动合同标准低于集体合同的基层单位及时给予监督、纠正。集团公司工会在努力维护好员工利益的同时；还引导学会处理好国家、企业、个人三者之间的利益关系，努力营造职工心中有企业、企业“心中”有职工，依靠员工办企业的良好氛围。
四 、员工素质不断增强集团公司各级领导清醒地认识到，建立学习型企业、培养创新人才已是势在必行，7年来，集团公司工会积极配合党委，号召广大职工多读书、读好书，努力形成学习、学习、再学习的风气，要求全体员工一年读一本好书。几年来，先后推荐了《谁动了我的奶酪》、《没有任何借口》、《执行能力》、《细节决定成败》、《做最好的自己》、《学会正面思维》、《让企业成功、让自己成长》等一系列优秀图书，结合工作实际举办座谈会、演讲会、征文比赛；鼓励广大员工积极参加人力资源部举办的各类专业知识培训班；集团公司还与武汉大学、清华大学、人民大学联合办班培训干部、员工；充分体现以员工为本、为企业的发展营造出良好的氛围和坚实的基础五、活动丰富多彩、努力构建和谐近年来，各基层工会相继举办了学习“十五大”、“十六大”、“十七大”的报告会、演讲会、心得交流会、知识答题赛、征文比赛，并派出选手参加区、市、县比赛均获得好的名次。目前又正在紧锣密布地筹备学习实践科学发展观员工辩论赛的活动，并认真践行党的“三个代表”重要思想，立足本职，爱岗敬业。这些活动的开展，使员工得到了很好的启发和良好的教育。工会坚持开展向灾区、贫困地区、身边困难及病重的职工献爱心活动。近年来，号召职工捐款捐物折合人民币185万余元。这些活动的开展，培养了广大员工关爱他人、奉献爱心、健康向上的思想情操，为企业营造和谐发展的良好环境产生着积极的作用。先后举办支持北京申办奥运员工大型体操比赛、健身操大赛、“团结杯”员工拔河比赛、“新华杯”篮球比赛、集团公司共有篮球、足球队伍各10余只，以及乒乓球、羽毛球、沙滩排球、相棋、围棋等体育队伍若干只，特别是老年职工健身操队、登山队十分活跃，集团员工足球队获重庆市业余足球联赛冠军。另外，各基层工会创造条件坚持职工班前早操或工间操，大大增强了职工的身体素质。各基层员工合唱队常年参加当地各类演出活动受到好评。特别是集团公司员工合唱团创作并演唱的企业歌《我们的老家在延安》分别获得中国企业歌曲电视大赛创作、演唱两项金奖，并特邀进京参加中央电视台的颁奖文艺演出；新华书店成立70周年之际我们还组织员工艺术团与专业团体一道，创作并演出了一部反映新华书店光辉历程的大型音舞诗话情景剧《新华人》，演出获得成功,受到了中宣部、新闻出版总署领导的关注和肯定。另外工会定期举办“新华杯”员工书法、美术、摄影作品大赛等等。这些活动的开展，不仅为企业赢得了荣誉，树立了良好的形象，而且鼓舞了员工势气，培育了企业团队精神，促进了员工身心健康，激发了爱祖国、爱家乡、爱企业的思想情操。六、存在的问题及思考 1、职代会是企业实行民主管理、民主决策的重要手段。但在新的经济形势下企业仍然延用1986年出台的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》面临新形势亟待修改，才能有利于工作。 2、近年来，企业人才流动频繁，工会干部得任用缺乏上岗培训。 3、工会经费严重不足，现仍然执行的是文革前的法定拨款，难以适应工会组织开展正常活动及拓展工作的需要、希望引起全总的高度重视，适当提高拨款标准。 4、工会有四大社会职能，内容涉及社会、政治、经济、民生、法律方方面面，在新时期发挥好工会作为党的桥梁纽带重要作用，可以说，任务重、头绪多、责任大。但各级工会干部的政治、经济待遇与同级的业务人员相比存在差距，特别是在业绩的肯定上存在差距。难免工会干部在心理上产生较大的落差和失衡，
二00八年十月三十日