河南省图书馆是河南省唯一一家省级公共图书馆，现有在编职工185人。近年来，河南省图书馆高度重视工会工作，健全工会组织，加强了对工会工作的领导和具体指导。在制订年度工作计划时，将工会工作列入党委重要议事日程，形成明确分工、责任落实、党委主抓、行政主管、工会主办，一级抓一级的工作格局，在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，全面落实科学发展观，紧紧围绕文化工作中心任务，全面加强工会组织建设，在文化体制改革和构建和谐社会中充分发挥工会和职代会的作用；加强工会维权机制建设，维护职工合法权益作用；积极开展各项活动，努力为职工办好事、办实事，不断增强基层工会的吸引力、凝聚力，团结和带领广大职工积极支持改革、参与改革，努力为经济建设、政治建设、文化建设与构建和谐社会作出应有的贡献。
一、河南省图书馆工会工作的基本做法
（一）积极参与文化体制改革，切实保障职工民主权利。在制定改革实施方案中，充分发挥民主，组织职工认真学习国务院办公厅《关于在事业单位实行人员聘任制度意见的通知》（国办发[2002]35号），中央组织部、中央宣传部、人事部、文化部关于《深化文化事业单位人事制度改革的实施意见》（人发[2003]14号），中共河南省委组织部、河南省人事厅关于《加快推进事业单位人事制度改革的实施意见》（豫人[2002]59号），河南省人事厅《关于印发河南省事业单位实行聘用合同制试行办法》（豫人[1998]16号）及河南省文化厅人事制度改革工作会议等有关精神，反复学习、认真讨论、掌握精神，多次组织召开不同层面的职代会，广泛征求意见，结合我馆实际，研究制定出《河南省图书馆机构暨人员聘任制度改革实施方案》。
（二）服务中心工作，努力提高职工队伍素质。 1、开展理想信念、法规法纪和职工道德教育，组织职工认真学习党的路线、方针、政策，积极参与上级党组织组织的各项政治活动。开展各种形式的教育活动（参观学习、听报告、看电影录像、专题学习、演讲比赛等），不断提高广大职工的素质。同时鼓励职工向“创建学习型组织、争做知识型职工”的方向发展，鼓励职工在职学习业务知识，举办各种类型学习培训班，为职工创造良好的学习条件，制定了《河南省图书馆职工培训计划》，出台有关鼓励在职学习有关规定。 2、组织职工开展多种形式的文体活动。为活跃职工文化生活，工会经常组织开展一些喜闻乐见、形式丰富的文体活动，基本上做到了平时有安排、节日有活动。“三八节”、“五四青年节”、“七一建党节”、“八一建军节”等节日组织不同形式的活动，每年双节举办迎春职工联欢会，积极参加河南省文化厅每两年组织一次的职工运动会，次次都被上级工会评为优秀组织奖、精神文明先进单位、先进基层工会。组织职工外出考察，增加了职工之间的交流，增强了单位的凝聚力。 3、加强职工代表大会制度，切实保障职工民主合法权益。制定了《河南省图书馆职工代表大会实施细则》，鼓励职工为单位建设出谋划策，召开职工代表大会，对涉及职工切身利益、研究决定单位重大问题、制定重要的规章制度、重大决策等属于职代会职权范围内的提交职代会审议、通过或决定。 4、认真实行财务公开制度，坚持每年两次的财务公开制度，做到合理、合法、公开、透明，在人事聘任、职称评定中坚持做到公开、公平，按规定时间进行公示。接收职代会对各个公开项目的提问并给予答复，随时接收职工的批评、建议和监督。财务管理年年被上级主管部门评为先进。 5、建立了平等协商的签订合同制度，在广泛征求职工意见的基础上，最大限度的调动干部职工的积极性和创造性，坚持公开、平等、竞争、择优的原则实行人事聘任与职工签订事业单位合同书。 6、建立健全对领导干部民主评议制度，每年至少一次。工会利用半年、年度工作总结，为职工参与民主管理营造良好的环境，召开各种会议，征求职工对领导、单位建设的意见和建议，提出整改意见，促进了单位建设，融洽了干群关系。
（三）关心职工生活，切实维护职工合法权益。为职工办实事、办好事，关心职工生活，为职工排忧解难是工会义不容辞的责任。工会制定送温暖活动制度，建立意见箱、接待日、座谈会等必要的联系群众的渠道，关心职工病苦、倾听职工心声，为职工改善和创造良好的工作环境和生活环境，帮助职工子女解决上学、就业等现实问题，关心女职工健康每年组织体检，还坚持每两年为每位职工检查身体。为职工争取创造良好活动环境，建立健身房、棋牌室、乒乓球室，大力开展职工之家建设，以“职工之家”为平台，把职工之家办成职工学习的园地，职工活动交流的场所，互助友爱的阵地增强了单位的凝聚力。坚持做到五必访：生病住院必访、婚嫁必访、丧事必访、生活重大困难必访、春节必访，并建立有“五必访”登记本。严格执行《劳动法》，认真落实国家各项保护、劳动安全卫生、女职工特殊保护的法律法规、条例和有关政策规定，制定和落实职工休假制度，制定值班、节日值班、加班补助等有关规定，维护职工合法权益。设立民调小组，由工会与各部室、人事部门共同组成，坚持以人为本，妥善协调解决职工之间、工作之中、邻里之间、干群之间、夫妻之间等各方面所产生的问题，取得了较理想的效果，没有发生过任何事件，保持了职工队伍的稳定，职工之间、干群之间关系融洽。
二、河南省图书馆工会工作的几点经验近年来，在馆领导的关心支持下，在馆党委的直接领导下，工会干部积极努力，广大会员积极参与，我馆工会工作取得了很多的成绩。连续多年被省直工会评为年度先进基层工会，单位主要领导多人次被省直工会评为优秀荣誉工会积极分子，工会干部被省直工会评为优秀工会干部，同时还有不少同志被省直工会评为工会积极分子，我馆借阅部、地方文献部多次被省直工会评为红旗三八集体和先进工会小组，省图书馆工会2007年1月被省直工会授予先进“职工之家”称号。在取得可喜成绩的同时，我们也积累了一定的工会工作经验。一是馆领导、馆党委对工会工作高度重视，多次专门召开馆委会、党委会，研究支持工会工作。二是工会能够把工作放到改革发展稳定的大局中去思考、去把握、去部署，有很强的全局观念和大局意识。三是工会组织忠实履行维护职责，心系职工群众，为党分忧，为民解难，做了很多好事、实事。四是工会干部勇于实践、积极探索、大胆创新，工作很有成效。
三、河南省图书馆工会工作存在的问题。改革对工会工作不断提出新的要求，现有的条件满足不了职工日益增长的物质文化的需要，工会组织虽然做了一些工作，但距真正发挥作用还有一定的差距。一是对工会工作的认识还不够，满足于现在的工作状态；二是工会活动缺少必要的经费来源，限制了工会活动的开展；三是参政、议政的意识还不强，满足就事论事的比较多；四是工会干部缺少必要的福利待遇，影响了积极性的发挥。 单位地址：郑州市嵩山南路150号联系电话：0371—67181496 电子邮箱：k4822@sina.com
河南省图书馆工会
2008年10月28日