新疆艺术剧院管弦乐团（新疆爱乐乐团）是自治区唯一的职业交响乐团，创建已有十七年的历史，但独立发展只有三年多的时间。这一时期，在国家和新疆文化战略的指引下，乐团改革不断深入，发展突飞猛进。但是，各种深层次的矛盾也日益突现。面对层出不穷的新情况、新问题，思想政治工作应该怎样入手，采取什么方法和措施，才能适应改革发展的需要，才能做到与时俱进，摆在了我们乐团班子面前，激励着我们不断探索和实践。

一、乐团开展“五项经常性教育”的缘起

毛泽东同志曾经说过：“思想政治工作是一切经济工作的生命线。” 邓小平曾经指出：“经常工作中有政治，有思想”，“一切工作的成绩，都是由一点一滴的细致工作积累起来的”；“大量的日常工作是基础”；“现在党的工作，群众工作要着重把经常工作建立起来。”可见，我们的党历来都十分注重在革命和建设实践中发挥思想政治工作的作用，并且随着社会主义现代化建设的不断推进，还注重在实际工作中继承思想政治工作的优良传统，创造新的思想政治工作方式和方法。新疆艺术剧院建院之初，院党委就结合剧院实际，睿智的提出“团结稳定打基础、健全机制政令通、全面建设出成绩、变化变革创辉煌”的“四步走”发展战略、“坚持首位、建好班子、带好队伍、突出中心、抓住根本”总体工作思路和“时事政策教育、民族团结教育、遵纪守法教育、德艺双馨教育、热爱剧院教育”为内容的着眼群众、着眼平时推动工作的“五项经常性教育”活动，将全院工作引入科学化、制度化的轨道。实践中，我们深刻感到：院党委这些决策部署来源于科学总结区直文艺单位各个历史发展时期成功的政治工作经验，得力于对当前政治形势和文化改革发展的准确把握，它的实施对剧院事业的全面发展与进步具有深远而重要的意义。经常性的五项教育不同于一般性的专题教育，它是长期的春风化雨润物无声的渗透性教育。它针对干部职工的思想现实，结合教育内容，采取多种形式，随时进行教育疏导。它贯穿于政治理论学习、专题讲座、各项工作和日常生活当中，与其他教育互相联系、互为补充，与经常性思想政治工作功能互补、相辅相成，具有很强的即时性、针对性、广泛性和亲和力。

新疆艺术剧院管弦乐团成立之前，完全依赖于前身新疆歌舞团的管理。成立开来独立发展，自身管理几近空白，职工思想混乱、情绪紧张，适应能力和提升能力迟缓，集体归属感降低……而面对新形势，思想政治工作手段缺乏，起不到应有的作用。乐团的管理断层出现，而且对单位形势的掌控越来越力不从心。

交响乐一词希腊语就是“和谐”的意思，从交响乐发展的历史来看，可以这样认为，由于宫廷的规范约束、工业大革命的洗礼，严谨、规范、合作、和谐成为这个专业的特殊性质，它要求演奏者具备严明的纪律、高贵的品质、高超的技艺和极度的合作默契，管理学上称之为“敬业精神、勤奋精神、团队精神、创新精神”等。鉴于音乐学习必须经历厚实的科班教育过程，带来的是音乐工作者较高的文化道德素质，遵规范、守纪律就是业界对演奏员工作的一个通行要求，“遵纪守法，遵守规程；爱岗敬业，尽心尽职；刻苦钻研，勇于创新；技艺求精，德艺双馨。”成为音乐工作者的基本操守。2012年，乐团班子有意识地开始进行探究，力求从中找到有价值的东西，寻找科学理论的依据，用以指导实践改造。经过调研分析，乐团班子发现，开展以“时事政策教育、民族团结教育、遵纪守法教育、德艺双馨教育、热爱剧院教育”为主要内容的“五项经常性教育”，可以促进实现交响乐对演奏者素质的要求，可以提供演奏者知识储备、品格锻造和素质提升的过程、机会和手段。疾风暴雨式的教育管理这种契合，给乐团开展思想政治工作带来极大的空间，创造了发挥作用的舞台。

症结找到了，目标明确了，乐团领导班子迅速而自觉地在开展 “五项经常性教育”活动上下功夫，紧紧围绕“五项经常性教育”这个平台和载体做文章，建立每周政治学习和业务学习制度、经常性领导和专家专题讲座制度、领导每月征求群众意见制度、群众学习大会发言制度、网络互通实时交流制度、寓教于乐创新学习教育制度、党员亮身份联系群众制度、民汉同志谈心交流制度、声部新老结合互帮互学业务制度、群团牵头群众联谊温暖人心活动制度、定期电视播放、卫生值日、工间操等志愿负责制度等，全团上下联动，虚功实做，有效实施管理创新，使乐团思想政治工作“软任务有硬手段，空道理有实内容”，常做常新，以虚促实，越做越活，取得超乎预期的效果。

二、乐团开展“五项经常性教育”的重点内容

好的理论还得有好的结合。在工作实践中，乐团领导班子认真学习领会院党委《关于实施五项经常性教育的意见》精神，认为“五项经常性教育”的内容是一个相对稳定又不断发展的体系，在进行党的基本路线、方针政策、爱国主义、集体主义、社会主义和世界观、人生观、价值观教育的同时，一定要根据形势的发展进行创新，结合实际从以下几个方面入手：

（一）加强时事政策教育。思想是行动的先导。从加强思想引导入手，引导干部职工从国际国内大环境、改革发展大格局的形势中看待问题和分析问题，帮助大家正视新疆文化改革和发展中的各种矛盾，提高干部职工对各种变革的适应能力和承受能力，正确处理集体和个人利益关系，不被落后的自私的思潮左右，从而激发起乐团干部职工的主人翁责任感，主动为乐团的发展出谋划策，多做贡献。

一是加强现代文化理念灌输。自治区第八次党代会提出，要坚持社会主义先进文化前进方向，坚持以现代文化为引领。所谓“现代文化”，就是以我国社会主义现代化建设为背景，以实现人的现代化和自由而全面发展为目标的一种思想文化体系。现代文化的本质是现代观念和现代意识，也就是人的现代化。乐团从事的交响乐是一个艺术标准高、具有国际化的艺术样式，从作品到演出有其规范、标准和要求，本身就是现代文化的标志。要求演奏员既要有理性，又要有艺术激情。博采众长、兼收并蓄对演奏员职业素质提升有很大的帮助。乐团抓好三个方面的学习。一是向书本学习，切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。二是向实践学习，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领，形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。三是向社会学习，理论联系实际。

如在十八大学习中，乐团紧密围绕乐团工作，对照工作任务，动员党员干部加紧规划、创作排练，努力把学习成果转化为推进乐团建设的实际行动，通过高水平演出充分展示在党的领导下以新疆艺术剧院管弦乐团为代表的新疆音乐文化发展成果。将学习分为三个层次，领导干部带头学，学深一步做讲座。党员抓紧主动学，包片联系群众作解释。一般群众集体学。具体开展三项活动，一是整块时间和碎片时间结合用，除集中学习外，乐团充分利用QQ群、空间博客、微博网络等各种形式开展会议精神学习讨论。特别是举办“回眸那十年”大家微薄、博客评说活动，我们演奏员网上晒晒十年身边的变化，起到很好的预热作用。二是敏锐意识抓舆论宣传，在举国欢庆十八大开幕之际，举办好9日、10日《“爱之乐”室内音乐会》，在十八大闭幕之际，办好16日、17日《“迎风飘扬的旗帜”交响合唱音乐会》，在社会营造庆祝十八大召开的氛围，演奏员在乐曲作品理解中也加深对党的敬爱。有的演奏员就说“把《北京喜讯》，《号手节日》，《萨立哈最听毛主席的话》、《红旗颂》这些曲目演奏得激情飞扬，是我们音乐人最好的情感表达”。三是立足本职抓好学习成果转化，着眼长远，研究2013年乐团发展改革工作，立志寻找重点工作和突破口，用十八大精神指导实践，推动乐团发展。

又如“七一”，乐团党支部开展了文化厅系统共性组织的“五个一”活动，同时自创的“三个一”活动，使活动出质量，出成效，出水平。“五个一”活动，一是开展了理论学习，二是组织了民主评议党员活动，三是召开了领导班子民主生活会。四是创新“七一”纪念活动，组织党课学习，五是发挥宣传优势，为七一活动造势。乐团两进绿城社区露天广场为各族市民举行交响音乐会演出，《红色娘子军组曲》、《牡丹汗》等乐曲将观众带进难忘的岁月。“三个一”活动，即一是针对性开展“知恩感恩报恩，爱党爱国爱家”的主题教育活动，让党员谈心声、作交流，唤醒党员的党性意识，增强党员的光荣感、使命感，进一步激发党员的先锋模范作用和工作热情。二是发动党员和入党积极分子在微博发表“七一感言”，表达对党一片赤诚之心，将大家的思想拉近，将庆祝活动做实。三是开展管弦乐团“党员亮身份活动”，提倡奉献，努力做到平常看得出来，关键时刻站得出来，危险时刻豁得出来 ，荣誉面前让得出来。鼓励党员在岗位奉献，在端午音乐会，高雅音乐进社区、进校园，参加第二届西北音乐周等重大演出工作中走在前头。全团党员受到极大鼓舞，用行动展示党组织、党员的作用，大家早出晚归，加班加点，顶酷暑、勤练功、多奉献、为群众做示范。用榜样的力量不断增强党支部的凝聚力、执行力和创造力，促进乐团各项工作保质保量的完成。

平时，乐团更是注重抓住像全国和自治区“两会”、“七一”、“十一”期间和“现代文化促进周”、“扩大开放推进活动”等重大专题活动以及“公民道德建设月”、“综合治理宣传月”、“民族团结教育月”、“党风廉政建设教育月”等时机，以灵活多样的方式及时开展学习教育，使活动与业务演出工作有机结合，比较容易形成良好的氛围并达到预期的效果。

（二）推进民族团结教育。民族团结是新疆各族人民的生命线，是各族人民最高利益所在，是新疆长治久安和繁荣发展的前提。乐团把民族团结放在头等大事上来抓，丝毫不马虎、不懈怠。在落实上重在抓思想、抓实事、抓长期。

一是组织文物证史系列讲座。用众所周知、无可辩驳的历史事实解疑释惑，统一各族职工思想，进一步增强国家认同和中华民族的认同，自觉为新疆的跨越式发展和长治久安做出贡献。去年8月，乐团开办第一课—“文物证史—新疆历史漫谈”，之后进行一系列历史讲座，让干部职工在对历史认识的过程，加深对历史的敬畏和了解，不仅可以丰富和完善我们的知识结构和内涵，还可加深对现代文化内容的深刻理解。授课中，从每位职工家乡说起，从那里的富饶美丽，讲到那里的历史遗存，讲到文物背后的故事，让古代新疆的真实面貌历历在目，这样的效果实现了寓教于乐。

二是真心为少数民族办实事。打动人心的事往往是不起眼的小事情，要善于在这里做文章，显真情。去年七月，乐团代表新疆参加第二届中国西北音乐节，海拨高原，行程匆匆，疲劳的排练，使得大多数演奏员一下飞机就高原反应。老演奏员古丽比亚带病而来，在当晚排练中就高血压发作，呕吐难受，但一直努力坚持排练，发现这种情况，乐团领导一方面安排排练，一方面联系主办方迅速把古丽比亚送往青海急救中心，乐团领导和后勤工作人员在医院分头联系，垫钱付费，保证在最短时间古丽比亚得到检查治疗，血压从220降至140，医生感慨新疆病人有这么多好朋友。在外演出，少数民族演奏员饮食是一件大事。每每外出都列在重要工作安排之中。乐团与中国移动合唱团去乌苏、奎屯、独山子演出，乐团对前站工作做了细致安排，乐团乘车前就落实清真餐厅，并且把路途可能发生的饮食不便的问题考虑其中，备好矿泉水和馕以备不时之需。第三站，演出在巴音沟军营，部队食堂没有清真餐，乐团自己在前一站买好清真食品，保证演奏员精神饱满登台演出。马明哲是一位身患癌症的回族演奏员，长期治病花销很大，乐团不仅平时一刻不忘她，一有机会就询问病情，想方设法为她排解情绪，同时乐团筹款几万元助她治病，这种关爱影响着全团上下，转化为自觉行动。在保洁员左合那得病期间，演奏员自发行动起来，你十元、我二十，五十、一百，一个上午就捐出4千余元。这个感动了左合那，她说“我把乐团当自己的家，哪儿都不去！”

三是立规矩，培养传统。乐团坚持凡事首先考虑少数民族同志，涉及群众利益的决策必须首先征求少数民族同志的意见，聚会活动少数民族同志和汉族同志坐在一起，业务训练更多的辅导机会给少数民族同志。岗位管理改革刚执行两天，阿依帕夏孩子突然发烧，请假按照制度两次绩效工资就被扣完，团里紧急开会，结合一些患有高血压等病少数民族同志的反映，客观考虑由于严格考勤造成大家不敢、不愿看病的心理，将制度改为三次扣完，一、二、三次比例分别为百分之二十、三十、五十。有效化解矛盾。

（三）强化遵纪守法教育。遵纪守法是社会公民的基本要求。在乐团，乐团更是把重点放在强化文化政策法规和剧院、乐团的各项规章制度教育，教育大家自觉遵守各项政策法规和规章制度，争做“四有”员工。

今年，乐团实行新的管理改革，用制度进行管理。在日常管理中，试行平时动态管理。不论领导、指挥或职工，按照对应岗位全员纳入动态管理。领导小组办公室动态记录工作表现、考勤执行等情况，试行岗位即时调整和演出绩效津贴即时扣减的办法。乐团领导小组赋予乐团常任指挥（外请指挥）可以根据其具体情况现场调整岗位的权力，支持指挥的工作，维护权威。乐团主要领导可在突发情况下临机处置，事后备案，领导小组审定。有以下三种情况的：①日常工作表现差、不能完成工作任务、态度恶劣、缺乏职业道德、敬业精神，情节明显的，一是由指挥、乐团主要领导当即调整岗位，被调整人员演出绩效津贴随即调整。二是试行工作领导小组当月终以业务能力与表现为依据，综合评定演出绩效津贴扣减比例。②迟到、事假、病假一次均扣除对应演出绩效津贴50%，累计2次全额扣除，旷到一次全额扣除。③演出排练因工作态度所致出现重大失误以及在日常工作、排练、演出当中出现当事人打斗、争吵，不服从管理等违纪现象，给单位带来不良影响的。一经发现，一次性全额扣除演出绩效津贴。

在中期管理上，明确规定：经过刻苦训练、职业道德和技能水平明显提升的人员，根据自己意愿，可书面报告提出调岗要求。乐团领导小组汇总总体情况，年度适时集中安排以竞争上岗方式进行针对性考评，综合考核成绩、工作经验、工作能力、工作态度等方面因素，确定岗位调整方案。

在年度管理上，不论乐队或办公室人员，如发生每月全额扣减仍继续违反动态管理所列规定，乐团先行记录在案，在次月继续扣减并在年度考核个人考核档次、年终奖金发放档次上予以反映。同时，乐团明确年度考核在德能勤绩廉考核标准的基础上，将每月演出绩效津贴评定情况作为重要考核依据之一。全年累计未达9个月全额演出绩效津贴，年底考核不得评优。全年累计未达5个月全额演出绩效津贴，年底考核降入基本合格乃至不合格档次。

在实施中，乐团狠抓规章制度的落实。在乐队队长、办公室主任为主要管理责任人的管理结构下，对排练、演出中各种不规范行为、不守纪律现象及排演事故进行登记报告团领导酌情处理。这一举措强化了演奏员纪律意识和职业道德观念，乐团排演纪律迅速转变，排演质量也得到大幅提升。良好的排练纪律也让演奏员们体会到了排练效率提高和艺术氛围增强的工作乐趣。现在，在管弦乐团，考勤不是问题，自我训练也不是问题。要求加班排练、磨练演奏艺术已成为演奏员们的主动意愿。乐团排演纪律和演奏质量也得到了所有与乐团进行演出合作的指挥家和艺术家的充分肯定。

（四）突出德艺双馨教育。文化工作是党和政府在意识形态领域的重要阵地。文化工作者是人类灵魂的工程师。引导员工更新观念，引导员工从心灵的交流，真挚的配合才能演绎美妙的交响乐。为推进乐团全面建设，乐团党支部针对干部职工的思想状况，以“五项经常性教育”为载体，加强德艺双馨教育，从心做起，开展了一系列“心交心、心贴心”的教育活动。

一是利用总结指导和推动各项工作。乐团有一个规定，凡遇演出，大的要开总结会，小的在第二天排练前要组织讲评，人人要思考，事事会总结。必须通过不断总结积累，打牢规范化建设基础，切实担当起以现代文化为引领赋予乐团的重任。去年7月参演 “2012第二届中国西北音乐节之后，《“丝路交响”音乐会》征服了所有观众，赢得了音乐节评委会和各省区业界人士的高度赞赏和好评。我团一举获得团体表演、优秀指挥、创作等4项金奖，另有5个曲目分获二、三等奖，金奖数和获奖数均居五省区之首，取得了辉煌成绩，为新疆争得了荣誉。为激发智慧，促进交流，乐团专门召开总结大会。双簧管首席许检在发言中谈到，取得成绩固喜，但是研判交响乐在西北发展趋势更为重要，乘势而上，方可大有作为；大提琴首席朱康谈到，演奏柴可夫斯基的绝世顶尖之作《第六交响曲》是音乐节所有曲目中的最大亮点，如果从严要求，我们平时训练更应该注重音准和节奏的训练，先易后难点滴积累，必能取得较大改变；中提琴演奏员马庆华也谈到，成绩的取得有偶然性，但更有必然性。乐团平时抓管理抓演出抓人员技能训练考核，在大型演出中凸显效用。这也提醒我们必须更深度的引入科学管理；一提琴演奏员张华夏说，演奏员在演奏作品时，必须全身心投入，先感动自己，才能感动观众，有了这种境界，大家才能做到更加细致、耐心和有效率；中提琴演奏员冯雪也讲，乐团同志团结互助在西宁表现的非常抢眼，正是大家向一个方向努力，才带来这么好的结果；一提琴代理首席陈鹏就首席作用的发挥开展批评和自我批评；长号首席、乐队队长张锐毫不隐晦的指出存在的问题，细节决定成败，乐团在沟通协调、曲目改变应该更加谨慎细致，个别演奏员在着装、礼仪、守时还需严格要求。长笛首席、乐团老书记黄允琪强调，中层干部要积极主动分担工作发挥作用，要强化全员责任心教育，大家同心其利断金。通过总结会，乐团上下把思想统一到思考下一步在内容为王的时代加强曲目建设和才队伍建设，建设好新疆民族音乐品牌等一系列问题上来，积极围绕一团一品战略，汇集各方力量探索创作改编木卡姆和新疆民歌交响乐曲，以第二届西北音乐节为契机，保持管弦乐团强劲发展势头，推动新疆民族交响乐走出新疆，走向世界。

二是团结协作使乐团业务工作的基调。曾经不少次，乐队在排练中，年轻首席拉错了音，迎来大家的哄笑。这是一个不经意的小事，但是细细品来滋味颇多。首席是一个乐团领军人物，他的发挥依赖于每个演奏员的配合。如果每个演奏员认为排演曲目是整个乐队的事，是笑不出来的，应该给予首席更多的是信赖、鼓励。乐团抓住这件事，和大家谈心，慢慢调整大家的思维，让大家明白个中的道理，摒弃私心，一荣俱荣，一损俱损，全力合作。在第三届全疆器乐大赛中，乐团在上级的支持下，致力打造一次更加专业、更加权威的大赛，鼓励创意创新，把创新点具体落实到大赛的每个细节，鼓励全体工作人员团结协作、追求卓越，做好每项任务。赛场服务保障是重要环节。每个赛场计分组由三个工作人员负责，收分、手动计分、电脑算分互相配合，在比赛过程中，工作人员认真核对每位参赛选手的信息，确保比赛成绩准确无误。两个赛场场务组配合音响播放、话筒布置、演奏椅撤放、钢琴伴奏引导等，每项工作一丝不苟。场外秩序组安排选手候场、抽签排序、赛前赛后引导、成绩张贴公布，衔接顺畅，行云流水。在此次大赛当中，组委会第一次充分利用了网络宣传媒介，电视、电台、报纸、网络全面开花；第一次自建了电子系统，信息登录、统计计分自动化，低碳快捷，实现即赛即评；第一次引入志愿者，来自新疆艺术学院文管系的大学生进入筹备组，参与文案、报名、计分等工作，提升科技设备应用水平；第一次采用了统一大赛视觉设计，在宣传、背景、标示、节目单、工作手册等上给予整齐的视觉冲击。在工作人员管理上，筹备组第一次采取了模块化组合，一人多岗，根据赛时需要，随即调度，协作补台，有效应对比赛随即工作发生，确保活动流畅顺利

三是“演奏员演出的曲目是70次，但对观众来说永远是第一次”。诚心为民演出文艺单位的基本要求。五大节日音乐会演出是自治区党委宣传部、自治区文化厅、新疆艺术剧院的安排的重要工作任务，乐团以弘扬民族文化优秀传统为己任，去年克服种种困难，在成功举办新年音乐会、清明音乐会和端午音乐会之后又承办《明月千里寄相思·2012中秋音乐会》，在全疆示范打造传统节日主题系列文化活动，充分展示了管弦乐团的社会责任意识和勇于担当、追求一流的精神境界。全团动员，团领导亲自策划组织，挑选了充满民族特色文化的音乐作品，盛邀了国内重量级的指挥家和演奏家前来合作，将音乐会推向顶级水平。全团演职员更是在完成4场澳门乐团首访新疆音乐会、2场伊犁民俗文化节和12场“天山放歌行”合唱比赛密集排练演出后，转战中秋音乐会排演，整个九月一天也没有休息，加班加点，精益求精，确保了中秋音乐会的演出质量和效果。这样的事情很多，去年“七一”前夕，演奏员宋善杰、陈丽结婚，当时经历端午音乐会、教育学院”七一“音乐会，两位脱下演出服第二天举办婚礼，第三天又出现在下一场音乐会上。曹媛在完成“天山放歌行”合唱演出后才举办婚礼。马婷在爷爷去世一天后就带孝登上去库尔勒的火车，开始塔指新春祝福音乐会。王晓亮团长更是带病工作，有时直接病倒在办公室。2011年庆祝建党九十周年，他高烧十天，最后在演出后直接抬进军区总院病房。今年年初，他父亲因病去世，可他一天也没耽搁，一直工作至今。

四是大师在身边，教育跟上来。乐团十分重视身传言教，去年开始每每著名指挥、演奏家来团，就安排座谈、专题大师课。让演奏员眼中有目标、有榜样。着眼于乐团专业建设，在“新疆爱乐2012消夏交响音乐会”举办前夕，乐团邀请中国音协副主席、上海音协主席、上海歌剧院艺术总监、上海音乐学院指挥系主任张国勇大师为乐队进行为期5天的排练集训。张国勇先生以严谨、认真而著称，排练不放过任何细微纰漏。他的敬业精神、专注程度深深打动演奏员们，渴望与大师更加广泛的交流。一到景区，演奏员就围着张国勇先生、努斯勒提·瓦吉丁名誉院长、库尔班江主任以及艾力、邓文欢老师等座谈起来，谈学习、谈体会、谈专业、谈建议、谈困惑、谈情感……张国勇先生肯定乐团的成长进步，同时满怀感情希望演奏员们注意“培养良好的工作习惯，锻炼扎实的基本功，树立强烈的责任意识，凝练一种团队精神，拥有克服困难的决心”，大师和专家们一席话，让乐团演职员深受启发，不少演奏员暗暗下决心向更远大的目标奋进。

（五）深化热爱剧院教育。乐团的兴旺要靠每个干部职工各施其职、共同努力。心灵和谐是完美完成交响乐的前提，台上台下都要共奏和谐乐章。乐团充分认识热爱剧院教育是贯穿各项工作的 “催化剂”， 针对一段时期以来单位干部职工思想中存在苗头性问题，用好用活剧院“五项经常性教育”，从心开始激发情感，不仅开展联欢活动，还组织交心会、总结会、庆功会、业务展示会、时事政治讲座、全方位编织团结和谐网，激励和发扬正气，熔炼团队、锤炼党性、陶冶情操，增进友谊，为乐团事业发展打牢基础。

团队精神在我们中间。去年8月，考虑到乐团新进了不少年轻同志，平日除去排练演出，同事之间的交流少之又少，乐团在联欢活动中设计了拓展训练的环节。第一项是“背媳妇接力” 计时赛， 10人一组，同志们迅速分为6个组，每组两人一对背负前进，以迎面接力形式进行比赛。哨声一响，草地上响起重重的脚步声和观众的呐喊声，气氛顿时紧张，大家争前恐后奔向终点。“大家齐步走” 计时赛更是扣人心弦，刚刚赛完的每组队伍，大家一起腿绑腿站在起跑线上，主持人喊“开始”，各队齐出，高喊着口号，迈着整齐的步伐奔向终点。。。。竞赛太刺激了，就这样拉住你的手，贴着你的背，心更近了，大家在游戏中感受到团结协作的力量。一些同志赛后表示：“没有完美的个人，只有完美的团队，只要把这种团队精神带到今后工作中去，加强沟通，协调配合，就敢于迎接工作中的任何挑战”。

乐团给我过生日。去年有一个场面可能乐团全体人员记忆犹新，一次全团活动之后，8个小演奏员手捧蛋糕走进会场，团领导宣布庆生的名单，全体同志共唱生日歌。叫到名的寿星抑制不住惊讶走上前来，接受寿星花冠和同事们的祝福。寿星们畅谈生日感言，张鑫说：“第一次单位给过生日，太感动、太开心了。”从此之后，王晓亮团长、姚涛书记宣布领导班子重大决定，从今以后，每一个职工过生日乐团都会为他送上蛋糕和生日祝福，通过为职工过生日的形式，全团营造和谐、温馨氛围，激励大家更加努力工作，争取为乐团做出更大的贡献。

我是集体的一员。2013年春节前，按照乐团传统，乐团集体要举办新春联欢会。群众自发筹集资金，举办欢乐、简朴的音乐会，气球、纸花、桌子是借的，菜是大家拼的，节目是各声部凑得，新春祝福视频是自己制作的。每个人都参与其中，其乐无穷。来自著名指挥、演奏家和我们自己的新年祝福发到了网上，传上街头LED大屏幕。

三、开展“五项经常性教育”的体会

如果说观念是无形的东西的话，我们完全可以说，“五项经常性教育”作为思想政治工作新的载体，正是基于思想政治工作观念创新的产物。一要转变思想政治工作“因循守旧”的观念。积极探讨新形势下职工的精神需求和价值取向，研究与之相适应的思想政治工作的新内容、新方式、新途径，思想政治工作才有生命力。二要转变思想政治工作就是“思想道德教育”的观念。要把思想政治工作融入到乐团的日常工作中去，把传统的思想道德教育转变为思想道德与专业技能相结合的教育，通过教育引导与严格管理并举的方式提高职工的素质，激发职工的主人翁意识，塑造富有凝聚力、具有强烈团队意识的“四有”员工队伍。三要转变思想政治工作是“事后教育”的观念。事后补救的思想政治工作作风是不值得提倡的。应该教育职工以先进思想为指导，倡导先进、弘扬正气、抵制歪风、自觉开展批评与自我批评。同时，思想政治工作者要主动认识并把握思想政治工作的规律，把握员工心理和思想活动的规律，把思想政治工作做在前头，增强思想政治工作的实效性和针对性。

落实“五项经常性教育”，乐团结合思想政治工作传统的会议动员、组织学习等方法和新形势下思想政治工作的新情况新特点，可以综合选出或借鉴以下的几种新方法：

第一，灵活灌输法。思想政治工作者可以利用与演奏员谈心、节假日慰问等时机，深入到职工中，理论联合实际，深入浅出地向职工群众灌输先进思想、乐团的各项方针制度，改革的目的和步骤等，帮助职工树立正确的价值观、人生观。

第二，双向交流法。干部与群众，领导与职工、上级与下级、教育者与被教育者，应采取平等讨论、以心交心、双向交流、形成共识的方法，以达到沟通思想、增进感情、受到教育的目的。

第三，关怀引导法。思想政治工作，说到底，就是对职工的工作，应坚持以人为本的原则，做到贴近职工、贴近生活，针对职工关注的热点和难点问题，正面引导，释疑解惑，使职工感受到企业如家的温暖。

第四，活动参与法。通过开展争创文明单位、文明岗位、优秀员工、技术能手等活动，让广大职工在活动的过程中感受自身的价值，自觉提高自身的综合素质，形成良好的团队观念和集体意识。

第五，典型榜样法。“榜样的力量是无穷的”，在新形势下，要适应新形势，树立新的榜样。如刻苦训练的典型、敬业爱岗无私奉献的典型等，要大张旗鼓的宣传，使职工有路可循、有样可学。同时，还应总结一些“后进变先进”的事例，使一些落后的职工看到希望、看到前途。

第六、教育管理并举法。开展思想政治工作，除了引导以外，还应该制定严格的规章制度，对于违反的职工，必须严管重罚，确保思想政治工作的顺利开展。

新疆艺术剧院管弦乐团落实“五项经常性教育”仅仅是个起步，存在着很多问题，需要健全完善的地方好很多，我们有信心在院党委的正确领导下，继续把这条路走下去，用好思想政治工作这个有力手段，推动新疆艺术剧院管弦乐团的事业发展。