經報部領導批准，部機關第十七次處級領導干部競爭上崗於7月上旬啟動。本次競崗公布了9個司局的19個處級領導職位，其中處長職位5個，副處長職位14個。共有24人報名，1人跨司局報名，4個職位形成競爭, 2職位無人報名。通過筆試、面試、民主推薦、民主測評、考察和公示環節，並征求用人司局和機關黨委紀委、駐部紀檢組監察局意見，為張劍等15人辦理了任職手續。新任職的15人中，處長5人，副處長10人﹔碩士7人，本科8人﹔破格提拔1人﹔平均年齡為36.9歲。

　　本次競崗恰值全國組織工作會議召開之後、我部黨的群眾路線教育實踐活動開展之初。我們認真學習貫徹落實習近平總書記在全國組織工作會議上重要講話精神，特別是關於競爭性選拔干部的要求，組織開展好各項工作。

　　一是不搞“凡競必考”，堅持公開民主。根據部機關干部隊伍實際，對形成競爭和跨司局報名未形成競爭人員進行筆試面試，未形成競爭人員直接進行民主推薦。實施方案、空缺職位、任職資格條件和筆試面試成績、民主推薦民主測評結果、考察人選等通過辦公網和競爭上崗專欄及時公布。

　　二是綜合評價干部，注重能力實績。為實現“讓干得好的考得上”，筆試主要採取案例分析和論述題兩種形式，考察干部分析、解決實際問題和把握宏觀的能力。面試採取半結構化形式，由就職後工作思路主題演講及與文化工作和崗位相關試題組成。在確定考察人選時，既不以票取人，也不唯成績論，而是綜合工作實績、近三年考核結果、民主測評或民主推薦得票率(民意)、筆試面試成績等多種因素，商用人司局後確定考察人選。

　　三是嚴格履行程序，樹立正確導向。嚴格履行競崗工作各項程序，以干部的德才表現、工作實績和民意作為評價干部的主要依據。為充分調動年輕干部的積極性，對榮立個人三等功以上獎勵或近三年中兩年年度考核被評為優秀等次的，對參加扶貧、援藏、援疆、支援西部和老工業基地建設等挂職鍛煉滿1年和外聯局干部有艱苦國家和地區派駐經歷且表現優秀的，可破格參加競爭上崗。