为深入学习贯彻落实党的十七届六中全会和十八大精神，研究如何在新形势下进一步推进文化系统的人事人才工作，4月25至26日，人事司在云南昆明召开了2013年全国文化厅（局）人事工作会议。

　　受蔡武部长委托，部党组成员、副部长杨志今同志出席会议并讲话。杨志今同志在讲话中深刻阐述了全国文化系统当前和今后一个时期学习贯彻落实党的十七届六中全会和十八大精神的重要意义，从人事人才工作发展规划、实施重大人才工程、深化干部人事制度改革、深化内部机制改革和加强干部教育培训工作等五个方面总结了十七大以来的人事人才工作成绩，从转变观念、深化改革、完善机制、加强人才培养和抓紧实施有关人才工程等方面对下一阶段的人事人才工作提出了具体要求。

　　杨志今同志强调，人事人才工作是关系党和国家事业继往开来、薪火相传的根本大计。人才兴，则文化兴。要建设社会主义文化强国，实现“中国梦”，人才是关键。在今后的人事人才工作中要实现三个方面的转变，即：努力实现人事人才工作从主要面向文化部系统到面向全国文化系统转变，从面向体制内到面向全社会转变，从侧重高端人才培养到高端人才和基层队伍建设并重转变。

　　杨志今同志要求，要进一步完善人才引进机制，吸引各类优秀人才进入文化系统，进入公共文化服务领域和基层文化单位，重点培养引进文化管理、组织、策划、经营和“一专多能”的复合型人才；完善人才培训培养机制，“十二五”期间，要对现有24.27万县乡专职文化队伍和366.85万左右的业余文化队伍进行系统轮训；完善人才选拔任用机制和专家推荐选拔程序，选拔杰出人才入选享受政府特殊津贴、宣传文化系统“四个一批”人才、新世纪百万人才工程国家级人选等国家级重大人才项目；完善人才激励机制，建立文化艺术行业专业人才保障制度，探索建立从事特殊艺术专业人才退出机制。加快推动实施文化名家工程、国家文化艺术荣誉制度。

　　杨志今同志还对全国文化系统人事干部提出了三点要求：一要不断加强学习，提高自身素质；二要深入调查研究，掌握人事人才工作第一手资料；三要做到公道正派，公平做事。

　　人事司司长张雅芳同志向与会代表通报了2013年度人事司的重点工作：一是要进一步加强领导班子和各级干部队伍建设，坚持围绕中心、服务大局，积极深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用和管理监督机制，不断提高干部工作的科学化、制度化和规范化水平。二是要切实加强基层和高层次文化人才队伍建设，按照部党组确立的转变人才工作观念的要求，加快实施人才支持培养计划，加强高端人才选拔培养，为文化建设发展的中心任务提供坚实的人才保障。三是要继续做好干部培训培养工作，充分发挥品牌班次的示范和导向作用，加强培训基础建设，搭建全国文化系统干部培训信息交流与合作平台。四是努力做好文化单位和系统内人才的表彰奖励工作，积极推动国家文化荣誉制度建设。五是扎实做好直属单位分类改革和深化内部机制改革工作。

　　在为期两天的会议中，与会代表围绕如何加强文化系统人事工作和人才队伍建设交流了各自的经验体会，并就当前文化系统人事人才工作中存在的问题和解决措施展开了讨论，专题研讨了全国文化系统干部教育培训工作。

　　全国各省、自治区、直辖市文化厅（局），新疆生产建设兵团文化局，各计划单列市文化局分管人事工作的领导和人事处长，人事司副处长以上干部参加会议。