经报部领导批准，部机关第十七次处级领导干部竞争上岗于7月上旬启动。本次竞岗公布了9个司局的19个处级领导职位，其中处长职位5个，副处长职位14个。共有24人报名，1人跨司局报名，4个职位形成竞争, 2职位无人报名。通过笔试、面试、民主推荐、民主测评、考察和公示环节，并征求用人司局和机关党委纪委、驻部纪检组监察局意见，为张剑等15人办理了任职手续。新任职的15人中，处长5人，副处长10人；硕士7人，本科8人；破格提拔1人；平均年龄为36.9岁。

　　本次竞岗恰值全国组织工作会议召开之后、我部党的群众路线教育实践活动开展之初。我们认真学习贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会议上重要讲话精神，特别是关于竞争性选拔干部的要求，组织开展好各项工作。

　　一是不搞“凡竞必考”，坚持公开民主。根据部机关干部队伍实际，对形成竞争和跨司局报名未形成竞争人员进行笔试面试，未形成竞争人员直接进行民主推荐。实施方案、空缺职位、任职资格条件和笔试面试成绩、民主推荐民主测评结果、考察人选等通过办公网和竞争上岗专栏及时公布。

　　二是综合评价干部，注重能力实绩。为实现“让干得好的考得上”，笔试主要采取案例分析和论述题两种形式，考察干部分析、解决实际问题和把握宏观的能力。面试采取半结构化形式，由就职后工作思路主题演讲及与文化工作和岗位相关试题组成。在确定考察人选时，既不以票取人，也不唯成绩论，而是综合工作实绩、近三年考核结果、民主测评或民主推荐得票率(民意)、笔试面试成绩等多种因素，商用人司局后确定考察人选。

　　三是严格履行程序，树立正确导向。严格履行竞岗工作各项程序，以干部的德才表现、工作实绩和民意作为评价干部的主要依据。为充分调动年轻干部的积极性，对荣立个人三等功以上奖励或近三年中两年年度考核被评为优秀等次的，对参加扶贫、援藏、援疆、支援西部和老工业基地建设等挂职锻炼满1年和外联局干部有艰苦国家和地区派驻经历且表现优秀的，可破格参加竞争上岗。