部机关处级领导干部选拔任用工作经报部领导批准，于5月13日正式启动。在各司局的大力支持下，经过两轮民主推荐、一轮竞争上岗，共任命26名处级领导干部，其中处长、副处长各13名。

几年来，部机关处级领导干部竞争上岗工作既选用了一批优秀年轻干部，促进了处级领导干部队伍能力素质的提高，又搭建了干部选用平台，发挥出公开公平、全员参与、易于监督等优势。本次组织开展处级领导干部选拔任用工作之时，正值学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神、全国组织工作会议以及新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）之际。根据会议、讲话和文件精神，结合我部实际，在广泛征求意见的基础上，形成了我部处级领导干部选拔任用工作方案。

新的工作方案以“构建有效管用、简便易行的选人用人机制”为原则，在继续发挥竞争上岗已有平台优势的基础上，进行了调整。一是有群众公认人选的岗位，不再拿出来进行公开报名、竞争上岗。根据中组部《关于完善竞争性选拔干部方式的指导意见》（中组发〔2013〕17号）和《条例》中“领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗”和群众公认度不高的不得列为考察对象等规定，在公布空缺职位后，先在空缺职位所在司局进行民主推荐，如推荐率达到参加推荐人数的三分之二（66%）以上，被推荐人员直接进入考察程序；推荐率未达三分之二的职位进行竞争上岗。二是不再设置职位要求。根据《条例》规定，不得因人设置资格条件，资格条件突破规定的，应当事先报组织人事部门审核同意。故本次处级领导干部选拔任用工作只公布空缺职位名称和主要职责，不再设置职位要求。任职资格条件依《公务员法》和《条例》规定执行。三是简化竞争上岗程序。取消笔试，只保留面试，主要根据职位特点，测试实际能力。面试考官不再以用人司局司、处长为主，而是由部机关司局级领导担任。

本次处级领导干部选拔任用工作是新修订《条例》实施以来的首次尝试。结合部机关实际，针对第一轮任职后空缺副处长职位较多，及时进行了第二轮民主推荐，为空缺岗位补充了群众和领导公认的干部，大大提高了选拔任用工作的效率，满足了用人需求，得到了用人司局的认可。简化竞争上岗程序，不简单以票取人、以分取人，而是根据三年年度考核、面试成绩、民主测评得票率以及考察等情况综合评价干部，得到了群众的认可。下一步，将在总结经验和征求意见的基础上，进一步完善处级领导干部选拔任用工作。