根据《关于印发<边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划文化工作者专项实施方案>的通知》（文人发〔2013〕1号）和《西藏自治区关于贯彻<边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划文化工作者专项实施方案>的实施意见》（藏文厅发〔2014〕49号）文件要求，西藏昌都市文化局结合基层农牧区实际，采取有力措施，扎实开展“三区”人才支持计划文化工作者专项工作，取得了较好的效果。

    （一）依托区外培训平台，提升文化人才业务水准。通过对口援藏等多种渠道，昌都市文化局于2013年3月-2014年6月先后组织昌都市文化系统、各县文化系统文艺骨干人员赴北京、天津、重庆、成都开展业务培训。培训人数共计75人（次），累计培训时间共计180天。通过对事前、事中、事后的有效管理，区外培训取得了较好效果，达到了预期目的：一是舞蹈编排人员的创编思路进一步开阔；二是乐器设备人员的操作、管理能力进一步加强；三是演职人员的表演水平进一步提高。

    （二）挖掘自身培训潜力，夯实文化人才建设基础。为全面提升广大基层文化工作者的业务水平，昌都市文化局深入挖掘自身培训潜力，采取“请上来”的办法，积极开展基层文化工作者业务培训。一是开设村文化室管理员培训班、文艺特长培训班，充实村文化室管理力量，提升县民间艺术团演出水平。昌都市文化局联合昌都职业技术学校，采取专业课学习与“以演代训”相结合的培训方式，利用课余时间组织学员参加第七、八届藏川滇青毗邻地区康巴文化艺术节、山南雅砻艺术节等一系列重大演出活动，积累演出经验，提升业务水平，为将来更好地服务于基层文化建设打下坚实基础。二是开设基层文艺骨干能力提升培训示范班，逐步打造升级版县民间艺术团。2014年底，市康巴文化艺术团顺利举办了第1期示范班，分2批次完成了对11县民间艺术团88名文艺骨干的培训。示范班的成功举办，进一步提升参训人员歌舞技巧、创编理念，增强艺术领悟能力与艺术把握能力，县民间艺术团整体演出水平明显提高。

    （三）选优配强下派人才，助力基层文化人才培训。一是建立下派人员管理制度，保证下派人员开展文化服务工作的质量。2014年4月，昌都市文化局从市级文艺演出团体康巴文化艺术团、群艺馆、三江茶马群众艺术团当中选出具有中级以上职称的文艺骨干22人，赴11县开展文化服务工作。同时，昌都市文化局根据下派人员反馈意见，及时制定了《昌都市文化局“三区”人才文化工作者专项下派人员管理制度》，对下派人员的选拔、下派期间的管理及下派人员考核奖惩等3个方面做了明确规定，为下派人员更好地开展工作奠定了基础。二是指导建立县级培训示范点，形成市、县立体化培训格局。昌都市文化局指导八宿县建立县级培训示范点，在此基础上，根据其他县实际，逐步推广示范点培训经验，最终建立市、县两级培训体系。目前，八宿县文化局在县综合文化活动中心已举办了“三区”人才计划文化业务骨干培训班2期，共计培训各级文化干部747人（次），基本实现了对全县综合文化活动中心、乡镇文化站、村文化室培训的全覆盖。（来源：西藏自治区文化厅）