深入开展创建先进基层党组织，争当优秀共产党员活动，是党中央立足新的实践、着眼新的形势，对加强党的基层组织建设和党员队伍建设提出的新的要求、新的任务，是推进基层党的建设新的伟大工程的一项重要战略部署。机关服务局党委认真践行科学发展观，树立科学党建理论，用改革创新的精神谋划和推进基层党建工作，用求真务实的作风研究和落实党建各项任务，坚持以围绕中心、服务大局为主线，以创先争优、建设队伍为主要载体，以抓好基层，夯实基础为主要目标，不断探索基层党建工作模式，不断改革基层党员管理和服务，不断强化基层党建工作制度贯彻执行，逐步形成了创先争优与业务工作两不误、两促进的良好局面。
一、加强党的思想建设，不断提高全局干部职工的凝聚力、向心力和战斗力局党委坚持理论学习作为思想建设的首要任务，积极开展创先争优活动，不断推进学习型党组织建设。一是抓好局党委中心组理论学习工作，把提高党员领导干部思想政治素质和廉洁从政纳入局理论中心组学习内容和重要议事日程，及时传达学习并贯彻执行党中央和部党组文件精神。二是局理论中心组成员能够带头学习、坚持学习，营造学习氛围，提高学习效果。三是充分发挥基层党组织和共产党员在创先争优理论学习中的模范作用，要求局所属各总支、支部学习形式采取自学与集中学习相结合、走出去与请进来相结合的学习形式抓好理论学习。广大党员要把学习的成果转化为解决思想问题的动力和方法，深入做好职工的思想政治工作。四是组织和引导广大党员和干部职工广泛开展读书与实践活动。局党委采取多项措施为读书学习创造良好条件，为各总支、支部及时发放学习参考资料，拨付专项经费用于每位党员购买党史、党建等学习教育书籍。五是抓好学习培训措施的落实实施，并保证学习课时与培训效果。组织开展广大党员和干部职工教育培训活动，学习时事政治、政策法律和业务知识等，局党委基本每年都分别组织干部职工赴延安、井冈山等红色革命圣地进行“红色寻根”学习考察活动。六是认真落实广大党员和干部职工教育培训工作，积极选派局处级干部参加中央党校、国家行政学习直属机关党委等组织的学习培训。通过各种学习、考察、办班等理论学习和教育培训活动，使机关服务局广大干部职工更加讲修养，重品行，作表率，立足本职创先争优，扎实做好保障服务，为促进机关后勤建设和发展多做贡献。
二、加强党的组织建设，扎实开展创先争优活动党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的坚强堡垒，进一步加强基层党组织建设，积极开展创先争优活动，是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。局党委重视和加强党的组织建设，教育引导广大党员和干部职工在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，严明党的政治纪律，维护党的集中统一，保持党的先进性。一是以“创建学习型党组织”为载体，以“五个好”、“五带头”为基本内容，建立局领导联系点制度，指导各党支部开展创先争优活动。同时要求各总支、支部和各部门、单位主要负责人承担起本部门、本单位的学习教育组织工作，推广和扩大学习指导范围，二是指导各党支部创建“学习型、服务型、创新型”党组织，要求广大党员佩带党徽亮明身份，作出示范接受监督，开展广大党员争当优秀共产党员和干部职工争当业务能手、优质服务员等活动。三是着力加强和完善党建制度，进一步修订《文化部机关服务局党委发展党员工作流程》等制度，规范党支部组织发展工作，规范基层党组织生活，局处级干部带头遵守各项规章制度，自觉把贯彻执行各项制度的理念渗透到自身的行为准则、价值观念、道德标准之中，真正把制度落到实处，提高制度的执行力。探索和引入考核评价机制和激励机制，促进创先争优活动扎实有效的顺利开展。四是以发挥党员主体作用为重点，加强各党支部的党建工作，调动广大党员创先争优的积极性、主动性和创造性，充分发挥广大党员在创先争优活动中的主体作用，不断增强党员的责任感和使命感，不断增强基层党员队伍的生机和活力。五是充分发挥工、青、妇等群众组织的优势，按照局党委完善组织、搭建平台、开展活动、凝聚职工、努力活跃群团工作的要求，指导和帮助工会、共青团组织发挥优势，扎实开展创先争优活动，积极开展各种职工摄影展、歌咏比赛、篮球赛、拔河比赛、趣味运动会等“寓教于乐”的文体活动。局党委加强党的基层组织建设和群团组织建设，创新基层党建工作体制和机制，为开展创先争优活动，推进机关后勤事业科学发展，提供了坚强的组织保证。
三、加强党的作风建设，全心全意为干部职工服务在创先争优活动中，局党委加强党的作风建设，坚持以人为本，提高效能，把实现好、维护好、发展好群众的根本利益作为出发点和落脚点。一是坚持求真务实，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。注重满足群众多方面、多层次、多样性的利益需求，积极推动群众关注的焦点、重点、难点问题的解决。通过召开局领导班子民主生活会、支部民主生活会，召开工会、团委征求意见座谈会，听取并采取广大干部职工合理化建议和意见，如提出的关于人员培训，学历教育，岗位聘用，工资福利待遇，人才培养，奖励考核等建议和意见，及时制定相应的政策和措施，予以解决和改善。二是关心干部职工思想、工作和生活，探索建立扶贫帮困机制，加强对生活困难党员和职工的关怀帮扶工作，竭诚为广大党员和干部职工多办实事、做好事、解难事。三是坚持做到“三必访”，即职工重病必访、职工家庭遭遇重大突发事件必访、职工病故必访，特别是通过申请困难补助，发动干部职工捐款等方式帮助重病病危或是家庭出现重大困难情况的职工家庭筹措资金，度过难关，把党的温暖及时送到困难职工的心坎上。四是明确机关效能建设要求，严格考勤制度，局处级干部带头执行考勤机上下班制度，认真落实《文化部机关服务局岗位绩效工资管理规定（试行）》和局处级干部请销假等制度。五是深入开展党性党风教育，不断增强广大党员干部特别是领导干部执行党风廉政建设有关规定的自觉性。认真贯彻党内监督条例，强化党内监督，落实党风廉政责任制，重点是加大对年终述职述廉、领导干部重要事项报告等制度的落实。局党委重视和加强基层党组织建设，一方面深入群众、深入实际，关心职工的冷暖疾苦，帮助职工解决实际困难。另一方面严格要求广大党员特别是党员干部带头执行各项党风廉政制度，在创先争优活动中发挥表率作用，得到了广大干部职工的欢迎和好评。
四、加强党员后勤业务建设，提高后勤服务保障实力在创先争优活动中，局党委把立足本职工作作为党组织和党员创先进、争优秀的实践平台，紧紧围绕部党组及局中心任务，用科学发展观统领机关后勤工作，引领广大党员和干部职工立足本职岗位，开拓创新，无私奉献、不断提高服务水平，做好各项服务保障工作。一方面十分重视关系到部机关干部职工切身利益的问题，职工住房分配、小区管理、会议保洁、交通服务、文印服务、职工就餐、职工休假等方面广泛征求意见，并针对有关意见和建议展开调查研究，提出大家满意的实施方案，竭诚为机关干部职工办实事，服好务。另一方面坚持用科学发展观统领机关后勤工作，进一步增强后勤服务管理保障能力，强化后勤制度化建设和执行力，确保部机关各项职能的正常运转。积极协调有关方面，做好办公楼维修、信息化建设、节能减排、机关资产核查、争取住房房源、老旧车辆更新、公务用车改革等工作，持续推进后勤管理科学化、规范化，深入挖掘经营管理服务潜力，逐步提高自身积累和综合实力，不断提高后勤保障服务能力和水平。局党委围绕全局中心工作，开展创先争优活动，想干部职工所想，急干部职工所急，重点解决与职工生活密切相关的服务项目，全力以赴为干部职工排忧解难，为部领导和机关各司局服务，确保机关各项职能正常运转。
五、加强后勤队伍建设，推进机关后勤事业可持续发展局党委非常重视加强后勤队伍建设，把开展创先争优活动作为带好后勤队伍的基础。一是加强人事工作制度建设，相继出台了《文化部机关服务局专业技术岗位聘用暂行办法》、《文化部机关服务局工勤技能岗位聘用暂行办法》、《文化部机关局在职学历学位教育暂行办法》以及用工流程一系列规范、激励性文件，从制度层面为打造一支学习型后勤职工队伍提供了强有力的支持。二是结合机关后勤发展的实际需要，有针对性地制定招聘计划，引进人才，为机关后勤队伍注入新鲜血液。坚持德才兼备的用人标准，贯彻落实公开招聘制度，稳步实现公开招聘工作的科学化制度化、规划化。逐步建立一支年龄结构、学历结构等趋于合理的专业队伍。三是切实抓好全局干部职工的教育培训规划制定和落实。加大人员培训力度，制定详细的培训计划，针对机关后勤各岗位人员自身的情况和实际岗位需求，有计划地进行人员培训，逐步使培训工作覆盖机关服务局干部职工。四是结合事业单位岗位设置管理工作，科学制定我局岗位设置管理实施方案和配套按理制度及措施。发挥中层干部的表率作用，加大对正、副处长的考核力度，制订有关奖惩制度，建立各类激励机制。五是为处级领导干部得到更好的培养和锻炼，结合机关后勤工作的实际情况，积极稳妥地开展了干部交流工作，通过调任、转任、轮换等形式，对干部的工作岗位进行了调换和交流，促进了干部之间、部门之间的交汇融合、取长补短，对机关创先争优活动和后勤事业健康持续发展起到积极的推动作用。局党委始终把加强后勤队伍建设作为一项常抓不懈的工作，加强广大党员和干部职工的教育和培训，不断提高后勤队伍的整体素质，努力建设一支思想正、作风硬、业务精的干部职工队伍。