摘要 品德修养总是在一定的社会关系中进行的，必然受到社会环境的影响和制约。博物馆领导干部的品德修养，既是博物馆为社会和社会发展服务，实现核心价值体系的历史使命所在，也是社会公众需要博物馆提供智力支持，终身共享文化服务的根本保证。为此，本文着重通过品德修养的价值取向、环境影响、主要途径诸方面分析，可以为博物馆领导干部品德修养提供理性认识和方法论的支持。主题词 博物馆 领导干部 品德 修养 随着经济社会建设的推进，我国文博事业迎来了大发展大繁荣的大好机遇。为加强文博队伍的职业道德建设，国家文物局近期修订并颁发了《文博工作者职业道德准则》，进一步明确了从事这一特殊行业人员必备的职业道德标准。作为这个行业的领导干部，无疑更应以身作则，率先垂范，强化职业道德的自觉认同和内化，将道德义务转化为道德良心，将他律转化为自律，在博物馆为社会和社会发展服务的过程中，践行崇高的历史使命和提升人生价值。在此，就博物馆领导干部的品德修养问题，笔者进行了深入思考并阐述，以期引起同行和同业管理者的共同探讨和重视。
一、博物馆领导干部品德修养的价值取向马克思主义伦理学认为，所谓道德，就是由一定的社会经济关系所决定的，通过社会舆论、传统习惯和内心信念来评价人们的行为，调整个人之间、个人和社会之间关系的原则和规范的总和。道德作为一种特殊的社会意识形态，是由一定的经济基础决定的。但道德又具有相对独立性，对社会生活产生能动作用。这种能动作用具体表现在道德对社会具有调节功能、认识功能和教育功能。道德的调节功能以协调人与人、人与社会之间的完善和谐关系为目的。道德的认识功能使人们明辨是非、善恶，从而自觉扬善抑恶。道德的教育功能通过规范引导、舆论评价、榜样激励等方式陶冶人的情操，提高人的道德水准和精神境界。当下，在事业发展处于兴盛期的博物馆，领导干部更应具有较高的人生境界和担当，既要勇敢地投身事业奋力搏击，又要积极发挥博物馆道德教育的职能优势，自觉地维护和促进社会道德进步。博物馆领导要先人一步，具有为社会和社会发展服务的履职自觉和使命，具备优良的政治素养、业务水平和道德水准。这既是社会对博物馆领导干部的希望和要求，也是博物馆领导干部自身须具备的素质和基本条件。品德即道德品质，亦称德性。它是一定社会的道德原则、规范在个人身上的体现和凝结，是处理个人与他人、个人与社会关系的一系列行为中表现出来的比较稳定的特征和倾向。品德对一个人的成长和成才、塑造完美人格乃至领导干部建功立业具有重要的作用。第一，品德是博物馆领导干部履行使命的内在动力。纵观古今中外所有为后世怀念的贤人达士，无不具备令人称道的德行。我国先秦时期，儒家、墨家就提出了“选贤任能”、“尚贤”的主张。此后在长期的历史发展过程中，逐渐形成了“德才兼备”这个中华民族鉴别和选拔人才的标准。宋代的司马光对德与才的关系作此解读：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”他认为，“德”不仅是人才构成的基本内容，而且在人才成长中具有统帅和导向的作用。世界各国，均十分注重品德修养。爱因斯坦说，仅用专业知识教育人是不够的。通过专业教育，可以成为一种有用的机器，但是不能成为一个和谐发展的人。他认为一切人类的价值的基础是道德。人才学研究表明，与一般的人比较，人才在社会责任感、献身精神、积极进取精神、与人合作的精神、自觉性和自制力等方面要强烈得多。这些精神都与人的品德有关。所以说，高尚的品德是博物馆领导干部成才履职的内在动力，是落实科学发展观和实现博物馆核心价值体系的基本保障。第二，品德是博物馆领导干部人格魅力的重要元素。品德不仅是完美人格的构成要素，更是博物馆领导干部人格魅力的必要条件。人格是一个较为抽象的概念，法学、美学、社会学、心理学、伦理学的解释也各不相同。我们讲的人格，是指人的地位和尊严、气质和风度、学识和才华、品质和品格的总和。其中，品质和品格主要是指品德。完美的人格在品德上表现为对已对人两方面：对自已自尊、自爱、自立、自强；对他人尊重、友爱、关心、帮助。具有高尚的情操、优秀的品质、坚强的意志和文明的行为，这是完美人格不可缺少的构成要素，也是博物馆领导干部人格魅力的重要组成元素。因此，我们须强化自身的锻炼和修养，不断提升人格魅力，为博物馆和社会道德的改进而率先垂范。第三，品德是博物馆领导干部建功立业的重要保证。品德修养是依据一定的社会道德要求进行的一种自我磨练、自我改造和自我提高的活动。一般来说，人们在不断培养道德认识、道德情感、道德意志、道德信念和道德行为的过程中，努力使道德自律更积极，道德的自我修养更主动，道德的构成要素日趋完善和提高。而当前市场经济发展在客观上导致和增加了人们道德行为选择的复杂性和艰巨性。一位称职的博物馆领导干部要实现理想和抱负，除了要有坚定的信念、优秀的业务技能、较强的管理能力外，还必须有良好的品德修养和人脉环境，努力使外部道德行为与内在道德品质达到和谐统一，以实现个体的最高道德境界，从而带领博物馆团队圆满完成共建共享、文化惠民和传承中华民族优秀文化的重任。
二、博物馆领导干部品德修养的现状博物馆工作关乎文化传承，惠及人民群众，利在子孙后代。长期以来，文化、文物主管部门一直十分重视文博领导干部的品德修养，从行风行规抓起，不断加强文博系统职业道德和行业作风建设，教育引导干部职工将践行社会主义核心价值观与发扬文博行业优良传统相结合，将坚持职业操守、维护职业形象变为每个人的自觉行动，努力营造风清气正、和谐向上的良好氛围。面对弥足珍贵的文化遗产，面对所从事的职业和工作，广大文博领导干部兢兢业业、安贪乐道，坚守职业道德底线，常怀敬畏之心、呵护之情、自豪之意、奋进之志，积淀了吃苦耐劳、无私奉献，尊重知识、求真务实的优良作风，凝成了一笔宝贵的精神财富。但文博领导干部中近年来也出现了个别法律意识淡薄、社会责任感不强、职业操守不牢固等现象。有的随波逐流、见利忘义，从事和参与有经济升值和买卖行为的文物交易活动；有的玩忽职守、监守自盗，甚至采取涂改文物档案，以非文物代替文物等手段窃取国有文物；有的无视单位规定，到处走穴从事商业文物鉴定活动，甚至对自己并不擅长的领域鉴别真假、信口报价，从中牟利；有的在馆舍建设等工程项目中，贪污受贿；有的虚报瞒报，弄虚作假，甚至集体贪污私分门票等。这些现象让整个文博行业为此蒙羞，造成了不良的社会影响。另外，博物馆行业往往把上级对博物馆的政治要求、工作要求和职业道德要求混为一谈，甚至用政治要求代替职业道德要求，使职业道德建设处于被忽视的不正常状况。作为本该具有很高公信力的博物馆，因个别领导干部职业道德伦理缺失，有些博物馆屡受社会质疑。面对公众普遍关心的“道德之问”，应如何看待？已成为当下博物馆领导干部需认真思考和实践的大问题。因此，顺应时代，与时俱进，加强博物馆领导干部的品德修养，是博物馆事业发展的必然要求，具有现实而深远的意义。
三、博物馆领导干部品德修养的主要途径品德修养的过程，是在品德方面的自我教育、自我锻炼、自我改造的过程，也是个充满曲折和反复的过程，甚至需忍受精神、肉体的磨难。笔者以为，博物馆领导干部品德修养的途径，主要有以下几个方面。一是加强理论学习，坚定理想信念。面对国际国内形势的复杂多变和各种思想文化的相互激荡，作为公益性文化服务单位的领导，首先，要认真学习政治理论和党的方针、政策，夯实思想功底，树立正确的世界观、价值观和人生观，在政治上和党中央保持一致，大是大非面前分得清，守得住，不动摇。其次，要努力学习现代科技知识，尤其要掌握好分管工作的现代科技知识，熟悉国内外博物馆的发展趋势和先进管理经验，把真抓实干的工作热情与尊重科学、尊重知识的态度结合起来，提高工作质量和工作层次，不断提高创新能力和领导水平。再次，要在坚持高标准中履职尽责。坚持工作高标准，不仅展现的是个人的素质能力，更折射出强烈的事业心和责任感。在工作中要牢固树立高标准意识，注意克服应付凑合、过得去、一般化的倾向，追求精益求精，始终以高度负责的精神推动工作上质量、上层次。二是正确对待名利，保持良好心态。当博物馆领导干部一定要有“得之泰然，失之淡然，争其必然，顺其自然”的良好心态，只有树立正确的“名利心”，才能保持良好的心态，才能知足满足，遇到困难或挫折时，不会悲观失望。一要正确看待“官”位。既要看重也要看淡，看重的应该是使命和责任，是实现人生价值的机会。博物馆肩负传承人类文明、传播科学文化知识的使命，责任重大；看淡的则是做官过程中涉及个人的进退得失，生活中绝对的公平是不存在的，一味地去追求公平只能带来更多的烦恼。“ 心底无私天地宽”，凡事都看开了，看淡了，才能做到“得官不欣，失位不恼”，始终保持一颗平常心。二要少攀比。人对物质的欲望是无止境的，但一个有道德的人，却不应强迫心灵做身体的奴隶，做物质享受的工具。博物馆是服务性基层事业单位，没有行政管理职能，权力、名利、待遇都比不上好的职业。不要有攀比心理，尤其是党员领导干部，绝对不可以沉溺于对物质的无休止追求，而要用一种平静的心态对待生活中的各种诱惑，时刻保持心态平衡，做到稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得住考验。三要控好欲。领导干部作为自然人，有各种欲望是正常的，符合人性本源。但欲望无止境，关键要将自己的欲望控制在合理的范围内，不要使正常的欲望膨胀成贪欲。近几年，随着博物馆事业的快速发展，国家和各地政府对博物馆的投入快速增长，博物馆的地位不断提高，权力也随之增大，面对的诱惑也越来越多。因此，博物馆的领导干部一定要常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之想，严守为官之德，把住道德品质的底线、把住法律纪律的底线、把住政治思想的底线，自觉做到政治上不出格、经济上不出轨、生活上不出丑，始终坚持领导干部应有的操守。三是增强服务意识，提升服务品质。博物馆是公共文化服务体系的重要组成部分，具有独特的教育、展示、宣传及资源优势。作为博物馆的领导干部应当充分挖掘内在潜力，完善服务设施，规范服务行为，努力提高服务能力和质量，尽可能地满足社会和观众多样化的需求，为社会主义文化大发展大繁荣作出应有的贡献。一要牢记“共建共享、文化惠民”的宗旨和以人为本的办馆理念，努力践行“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的要求，契合观众的需求与兴趣，凸显人文关怀，着力为观众营造良好的场馆环境。二要展览内容科学准确、丰富生动、层次分明、递进流畅，较好实现学术性、艺术性、趣味性与参观舒适性的统一。三要强化公众服务意识，完善咨询引导机制，丰富人性化服务设施，使参观活动成为公众体验人本思想，享受文明成果，培育人文精神的良好载体。如配置完善便民设施、休闲设施、弱势群体的保障设施、社会教育设施、生活服务设施等，为有需要的观众免费提供轮椅、婴儿推车、爱心雨伞、药品等服务，在细节与特色中彰显优质服务。四要不断加强从业人员的业务和技能培训，提高服务意识、服务水平和服务质量。五要积极推出新的科普服务项目，积极将科普服务活动向馆外延伸。把优秀的陈列展览、专题展览、流动展览下送到各基层单位、社区，积极融入社会，让更多的人享受到共享文化建设成果。六要健全完善安全制度，加强安全管理，维护设备正常运行，努力营造观众参观良好的安全环境。四是忠诚于文物事业，恪尽职业操守。国家文物局近期修订并颁发的《文博工作者职业道德准则》，是文博行业全体人员的工作准则，作为博物馆领导干部，要模范执行《准则》。一要树立为文博事业奉献的责任心和自豪感，把文博工作作为一项崇高的事业来追求，热爱它，精通它，做好它。二要自觉遵纪守法，在文物调查、考古发掘、陈列展示、藏品征集保护等工作中所获得的文物（标本）和相关资料，做到全部上缴单位，不私自占有或据为己有；不收藏买卖文物和藏品，不利用职权在文物（标本）征集、购买工作中为自己或他人留存；自然类博物馆的领导干部更要牢固树立生态保护意识，养成良好的生态保护和野生动物保护行意识，养成低碳环保的生活习惯。三要爱护藏品，树立文物主权意识、知识产权意识和藏品安全意识，像爱护自己生命一样爱护文物和藏品，不将属于国家所有的馆藏文物（标本）出售或作为礼品赠送；严守国家机密，未经法定程序批准，不擅自对外提供未经发表的重要文物信息和资料；强化藏品安全意识，不断完善藏品保护措施，杜绝藏品损坏、被盗、流失等事故发生。四要坚持学术民主，集思广益，形成良好的学术研究氛围。五要树立品牌意识，不断推出广大观众喜闻乐见的精品陈列，吸引更多的观众走进博物馆，让博物馆文化产品恵及更多的民众，真正发挥博物馆的功能作用。六要努力拓展对外文化交流，加强与国外、境外博物馆界的合作，使我国博物馆事业真正走出国门，走向世界。五是坚持求真务实，转变工作作风。博物馆是特殊的业务单位，作为博物馆的领导干部，要做好工作，首先要坚持调查研究，通过调查研究，全面掌握博物馆的发展优势和内在潜力，制定出符合实际的工作目标。同时在调查研究中全面了解决策、决定的落实情况，加强对宏观性、战略性的问题进行认真的思考，增强工作的主动性，提高决策的科学性。其次要坚持与时俱进的思想方法，把党的方针、政策与博物馆实际工作结合起来，创造性开展工作。博物馆事业随着社会的发展，文明的进步，新情况、新问题会不断出现，要赢得新发展，实现新飞跃，就要准确把握形势，大胆探索，找出解决问题、促进发展的新思路、新方法。三要克服畏难情绪。在实际工作中会碰到这样或那样的困难和难题，博物馆领导干部要树立克服困难、战胜困难的勇气，知难而进，迎难而上。四要有甘于奉献的精神，吃苦在前，享受在后，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。反对享乐主义和拜金主义，生活上向低标准看齐，工作上向高标准看齐，克服特权思想，同群众打成一片，与群众同甘共苦。五要保持艰苦创业的精神。随着时代的发展，博物馆的工作环境和条件都有了很大的改善，但作为博物馆的领导干部，还要保持艰苦创业的精神，反对讲排场、比阔气、挥霍浪费，做到精打细算、讲求实效、爱惜钱财、勤俭办事、艰苦创业。六要任人唯贤。博物馆领导干部要有高度负责、慎之又慎的态度，坚持任人唯贤、唯才是举的原则，严格按政策规定和程序办事，公正合理使用干部，尽可能地使每个干部的聪明才智得到最大发挥，让博物馆团队整体充满生机活力，促进事业兴旺发达。六是加强团结协作，营造和谐氛围。博物馆能否营造和谐良好的氛围，主要看领导班子是否团结和谐，是否具有示范性和亲和力。博物馆领导干部一要胸怀宽广。在日常工作中，领导之间因经历不同、角色差异、观点不一，发生矛盾和误会在所难免。当出现矛盾时，要善于换位思考，从大局考虑，有宽广的心胸、容人的肚量和气量、有取人之长的风格，大事讲原则，小事讲宽容，在宽容中讲合作，在忍让中求合力。二要诚实待人。
人之品格，诚为根本。作为博物馆的领导干部与人相处一定要诚实，开诚布公，坦诚相见，表里如一，坚持做老实人、说老实话、办老实事，办事公道，处事公正，做一个光明磊落、心胸坦荡的人。三要相互支持。博物馆工作千头万绪，错综复杂，是个系统工程。领导干部在工作中要树立“一盘棋”的思想，党政领导之间、正副职之间做到分工不分家，各司其责, 相互尊重，相互支持,相互配合 ,达到思想上同心、目标上同向、行动上同步,保证各项工作快速、健康、有序发展。在具体工作中,要做到困难的事多干一点,麻烦的事多做一点,吃苦的事主动一点,待遇的事少想一点,荣誉的事谦让一点。四要平等待人。工作中不要打官腔，摆官架；要密切联系群众，关心群众的疾苦，乐于听取群众的意见，勇于接受群众的批评，用行动解除群众的顾虑，自觉地把自己置于群众的监督之下。五要善于化解矛盾。及时了解掌握职工的思想动态，妥善处理职工关心的热点和难点问题，努力营造团结和谐的良好氛围。领导干部品德，直接影响领导班子的整体形象和凝聚力、战斗力，影响单位的团结和风气，甚至影响单位事业发展和前途。因此，博物馆的领导干部，一定要提高对加强品德修养重要性、紧迫性、艰巨性的认识，坚持不懈、持之以恒地加强品德建设，不断提高修养水平，为推动博物馆事业又好又快发展提供强大的思想保证、精神支撑和动力支持。 参考文献： 1、中国文物学会，中国博物馆协会《中国文物、博物馆工作人员职业道德准则》（2012年7月4日） 2、中共中央《公民道德建设实施纲要》（2001年9月20日） 3、姚清地《领导干部道德修养谈》2003年第3期福建省社会主义学院学报 4、张国臣《浅议增强领导干部道德修养意识的途径》2003年焦作工学院学报第4卷第 2期 5、王希华《浅析如何加强领导干部的自身品德修养》2008年第30期经济技术协作信息