近年来，本溪市图书馆工会在市总工会、市文化局工会的正确领导下，围绕中心、服务大局，不断加强和完善新时期工会工作，积极探索新形势下工会工作的新思路、新办法、新途径，增强了工会组织的凝聚力和向心力，较好地发挥了工会组织的作用，推动了和谐文化的建设，有力地促进了本溪图书馆事业的发展。
一、围绕中心，服务大局，不断提高为经济建设服务的能力和水平。工会组织的地位和作用必须在围绕中心、服务大局中才能真正体现出来。按照科学发展观和全面建设小康社会的要求，充分发挥文化资源在服务经济建设中的巨大作用，才能更好地服务于全面振兴老工业基地的作用。一是我们始终把为地区经济建设服务放在首位。围绕老工业基地振兴改造这个中心，深入科研第一线，主动提供定题跟踪、信息咨询、代查代译等服务。同时，围绕振兴本溪老工业基地、三大结构调整，我们在图书采购中，重点采集有关钢铁工业、中草药种植、旅游等方面的书籍文献。二是深入开展以爱岗敬业为核心内容的建功立业活动。我们注重发挥我馆馆藏资源丰富的优势，深入开展科技成果推广对接和组织专家学者深入企业解决技术难题等活动，促进了产学研相结合，推动技术创新成果的转化。两年来，共有28人34篇论文在省以上刊物、会议发表、交流，13人获得省应用科研成果及服务成果奖。我馆还荣获了辽宁省文化厅公共图书馆服务成果集体奖。三是积极开展“创学习型组织，做知识型职工”活动。积极协助行政开展职业技能培训，举办知识讲座，努力掌握时代前沿知识，培养高素质职工队伍。积极为职工施展才艺搭建平台，激励职工奋发向上，引导职工为振兴老工业基地做贡献。我们先后邀请了省图书馆有关技术专家讲解业务管理系统的应用、电脑公司技术人员讲解办公自动化软件；安排本馆技术人员讲解计算机基础知识；选派人员到有关单位学习网页制作、管理等；并在全馆开展计算机应用能力竞赛，有针对性地对职工进行岗位培训、技能培训和技术练兵竞赛，增强了服务现代化建设的能力和本领。
二、加强和改善基层民主政治建设，探索民主管理的新办法新途径。党的十七大报告指出，保证工人阶级和广大人民群众行使管理国家和社会事务的权力，是社会主义民主政治建设的根本要求。加强和改善基层民主政治建设，就必须组织职工群众参与管理国家、管理经济文化事业、管理社会事务，不断增强职工群众的民主参与和民主监督力度，建立和形成完整的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督的有效机制。第一，我们注重发挥工会组织的政治优势，始终坚持把工会置于党的领导下，并作为振兴老工业基地、构建和谐社会过程中必须把握的重大原则。在工作中，我们坚持把党建工作与工会的民主管理工作紧密地结合在一起。无论是馆内重大决策、工作部署，还是涉及到职工利益方面的有关事项，都保证工会负责人全过程参与，并代表职工的利益发表意见。第二，落实职工民主管理、民主参与权利。职工代表大会是企事业民主管理的基本形式，也是党的全心全意依靠工人阶级指导方针的重要载体。为坚持和完善这一民主管理制度，凡涉及全馆重大改革方案、重大规章制度以及涉及职工生活福利等重大决策，我们都以全馆职工大会的形式，组织职工参与和讨论。像一些岗位设置方案、专业技术职务评聘分开、公开竞聘方案、职工活工资管理办法等都是经过职工充分讨论后才确定实施的。真正做到了让职工了解情况，参与管理，把职工主人翁地位落到实处。比如，去年，我们在全馆范围内实行了职称聘任，采取演讲和由全馆职工无记名投票的方式对聘任人员进行民主测评和公示，最后有5名同志被聘为副高级职称，11名同志被聘为中级职称，充分体现了职工的民主意识和职工当家作主的民主权利。第三，加强民主监督，落实职代会民主评议监督权。十七大报告强调要健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权。近几年，我们在工会工作实践中不断强化职代会在参与决策、审议通过涉及职工利益重大事项、民主评议监督领导干部等方面的民主权利。建立了馆务公开制度，特别是民主评议领导干部制度。近年来，我们每年都对领导班子成员、中层干部进行民主测评。今后，我们还将继续坚持这一做法，并探索末位淘汰等新办法，真正把民主管理、民主监督落到实处。
三、坚持“两个维护”相统一，切实维护职工合法权益。在维护全国人民总体利益的同时，更好地代表和维护职工群众的具体利益，是中国特色社会主义工会的维权观的客观要求。工会工作要维护职工群众的合法权益，就要在紧紧围绕全国人民的总体利益的前提下，着眼于构建和谐社会，切实解决职工群众关心的热点难点问题。几年来，市图书馆工会在为职工解决困难、关心职工生活等方面做了大量工作。对一些因家庭离异、疾病、孩子升学、租房等生活上较为困难的职工，我们积极开展送温暖活动，认真解决困难职工生活问题。为此，我们建立了困难职工档案，每年都要定期发放一定的困难补助。还坚持了“五必访”制度，解决职工后顾之忧，凡是职工及其家属有病，领导班子成员都要到家里及医院探望。还开展了职工互助互济活动，为临时有困难的职工提供帮助，解决燃眉之急。为方便职工工作和生活，还建立了小药箱、小理发室、饮水机、蒸饭箱等。关系到职工的切身利益,工会想方设法给予最大维权，较好地履行和落实了《劳动法》和《工会法》赋予职工的各项权益。几年来，图书馆共计为职工缴纳养老保险金138.076.02元；缴纳失业保险金15.523.29元。缴纳医疗保险金21万元。2003年年底一次性解决职工医药费近12万元。到目前为止，职工的医药费、托费、通勤费、学费等没有任何欠帐。这对于一个没有经营收入的事业单位来说，已经做出了最大努力。同时，我们还高度重视女工工作。由于图书馆工作的特殊性，女职工占全馆职工总数的近80％。因此，如何重视和做好女工工作，是馆工会日常需要关注和面对的一项工作任务。如组织好每年的“三八”妇女节活动，坚持为女职工进行健康体检。按要求配备女工委员，健全女职工组织。并按照市总工会的要求，专门为女职工投保医疗保险，切实维护女职工合法权益和特殊利益。同时，重视全体职工的身体健康，2005年以来，又增加了男职工的健康体检以及高级知识分子的健康体检。按照“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的基本要求，我们努力把图书馆营造为职工温馨的“家”，使广大职工群众感受到了“家”的温暖。我馆也先后被省市总工会授予“模范职工之家”。
四、加强职业道德建设，树立行业文明形象。近年来，我馆积极参与辽宁省教科文卫体工会在全省教科文卫体系统开展的“加强职业道德建设，树行业新风”活动，开展了职业道德建设的系列活动。一是教育职工用马克思主义中国化最新成果武装头脑，自觉践行社会主义荣辱观，做文明职工。我们注意运用寓教于乐、乐于为职工接受的方式，如听报告、图片展览、视听资料、现身解读等方式进行教育，收到了良好的效果。二是开展精神文明创建活动。按照“外树文明窗口形象、内促业务水平提升”的工作思路，我们在窗口部门积极开展文明部室、文明职工等创建活动，开展了评比“职业道德标兵”活动，并取得了明显成果。2008年，我馆外借部被辽宁省文明委授予“雷锋号”。三是大力加强制度建设。为提升职工的职业道德，相继制定出台了《纠风工作考核及民主评议实施办法》、《领导班子和领导干部综合考核评价办法》、《党内监督和廉政建设实施办法》等，规范了各级人员的职业行为。四是加强文明礼仪学习教育。为进一步规范服务，组织全馆职工观看《交际礼仪与交往艺术》专家系列讲座。邀请市中医院中医研究所副所长、中医主任医师罗艳，为全馆干部职工作“爱岗敬业、提升服务理念”主题报告等。五是积极倡导以爱岗敬业、诚实守信、服务读者、奉献社会为主要内容的职业道德教育，深入推进职工思想职业道德建设和规范优质服务等活动。工作人员持证上岗，挂牌服务，使用国家推广的普通话，使用文明用语，不说服务忌语。六是建立健全各项管理机制。我们在过去已建立的规章制度基础上，结合新形势的发展和群众对文化需求的新要求，进一步充实完善了服务标准、服务规范、服务流程，使各项工作都在制度化、规范化的管理下有效地进行。同时强化激励约束机制，把活动成果与单位内部评选先进、各种奖励相结合。七是积极开展系列主题活动。每年我们都坚持组织职工到爱国主义教育基地进行传统教育。通过参观烈士纪念馆，开展祭扫烈士陵园，缅怀英烈等活动，使职工的思想政治素质得到了提高。 总结近年来的工会工作，虽然取得了一定成绩，但与上级组织的期望和新时期新任务的要求相比，仍然有很大的差距。当前工会工作面临着许多考验与挑战，我们要在各级工会的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，继续解放思想，实事求是，深入开展社会主义荣辱观教育，进一步加强和完善新时期工会工作，团结带领全馆职工为振兴老工业基地、构建和谐本溪做出贡献。
2008年10月13日