文化是基层机关单位的血脉，干部的精神家园。近年来，东至县针对一些县直机关部门对机关文化建设工作重要性认识不足，党建工作创新发展滞后，党组织活动内容陈旧、方式方法传统单一，党员先进性、纯洁性难凸显，党建服务中心工作的作用难体现等现象。以"文化凝心聚力，党建服务发展"为主线，不断探索研究加强机关文化建设推动促进机关党建工作创新发展的新思路，机关文化软实力得到不断提高，全县机关党建形成了文化引领、党建聚力、服务社会、推动发展的工作态势，为县域经济社会更好更快发展奠定了坚强组织保障。
一、增进党员干部队伍文化自信
加大对文物、非物质文化遗产保护力度，加强特色文化产品开发，深入挖掘和整
理民族精品文化，将民族文化的学习、保护和传承作为基层机关文化建设的重要内容，平时要求每个干部都要学习本民族的基本历史，增强干部职工的民族自信心和自豪感，激发广大干部群众的文化文化自信。县文化旅游部门要挖掘地方民族文化，精心策划编排打造民族特色文化的文艺演出，全方位、多角度地展现东至县民族文化，实现传统民族文化与时尚音乐元素的有机结合，以幽婉激昂的奇妙琴音，独特的舞美设计，创意的舞台场景，融民风、民俗、民艺于一体，充分展现具有时代气息与时尚元素的民族文化。
二、促进党员干部队伍文化自觉
红色文化蕴含着丰富的革命精神和厚重的历史文化内涵。东至县是革命老区，要充分发挥革命老区红色资源优势，将爱国主义教育发挥作用。每年七一期间均组织开展红色文化系列教育，隆重纪念建党庆祝活动。如：举行学习党史、党章、重温入党誓词、重走红军长征路、新党员入党宣誓仪式等红色教育活动。同时，每两年组织举办一次"心中颂歌献给党--红色歌曲大家唱"、七一党的知识竞答赛等活动，以红色文化教育和激励东至机关干部自觉为建设家乡、奉献家乡、振兴家乡做奉献。
三、增进党员干部队伍文化自强
机关干部队伍的文化素质和综合能力直接关系到他们服务群众、服务社会、推动发展的质量。东至县结合各单位自身职能职责，从提高干部职工素质需要出发，认真抓好县委中心组理论学习，加大干部教育培训力度，举办干部培训班，选送干部赴高等院校、各级党校和发达地区学习深造。采取邀请相关部门专家或领导到单位进行培训、开设"科室讲坛"、开展"读一本好书"活动等形式，提高干部职工的业务能力和综合素质。各部门严格执行领导班子每月集中学习制度，把重点发言和务虚研讨、专题学习和系统学习、研究理论和指导工作结合起来，确保学习成效。以"倡导网络学习、构建创新社会"为主题，组织开展"百万公众网络学习工程"活动，要求每名党员干部每年"在网上读一本好书、读十篇文章，通过阅读促进一个问题的解决、一种技能的培养、一项学习的改进、一项研究的推进、一项工作的提高"。推行"经典天天读""党组织书记讲党课"等活动。通过开展形式多样的学习教育活动，不断提高机关党员干部文化内涵和思想理论水平，促进学习型党组织的建设，实现抓好学习增能力、提素质、促自强。
四、增进党员干部队伍文化自律
廉政文化是人们关于廉洁从政的思想、信仰、知识、行为规范和与之相适应的生活方式、工作方式和社会评价，它对机关自身具有自律功能，它能通过管理制度、道德风尚、文化氛围等来规范其干部队伍的行为。对少数党性不强、作风不实、行政不廉的少数干部发挥一种"软约束"的作用，能为机关党员干部队伍提供"免疫"功能。近年来，东至县直各部门党组织始终把廉政文化建设摆在机关文化建设的重要位置，全面落实党风廉政建设责任制，采取开展"小金库"专项治理和纪检监察系统"三访"等活动，深入开展廉政文化创建和治理"庸懒"专项活动，强化廉政勤政教育，推进廉政文化进机关、进班子、进岗位，不断丰富廉政文化建设的内容，积极营造了"人人思廉、人人倡廉、人人践廉"的良好氛围。
五、凝聚单位干部队伍工作合力
开展体艺活动是提高机关干部队伍身体素质和精神生活的一项重要举措，也是增进同事之间团结协作、和睦共处、凝集工作合力的重要渠道。近年来，东至县各部门党组织通过有针对性地开展干部职工喜闻乐见的活动，丰富机关的文化生活，陶冶广大干部职工的情操、培育健康向上的情趣，激发党员干部的创造活力、凝聚发展合力。体艺活动在满足干部职工的兴趣爱好的同时，使机关干部职工能够在紧张的工作之余增长知识、舒缓压力、陶冶情操，进一步促进各干部职工之间交流沟通、增进信任、形成合力。
六、提升党组织的感召力和凝聚力
机关亲情文化它传递着单位与个人的利益要求和情感倾向，并非有亲属或血缘关系才有的情感，也是党员个人、组织之间以及干部群众与单位之间存在的情感。在党组织中倡导亲情文化是机关文化建设的重要内容，是社会发展的需要，它体现党建与人文关怀相结合，营造大家庭氛围。东至县在各机关部门党组织中开展干部政治生日、节日慰问活动作为机关亲情文化建设的重要内容，在党员干部入党纪念日、传统节日、干部生日等期间，为党员干部职工送上入党纪念日贺卡、生日贺卡、小纪念品等，同时附上单位党组织寄予党员温馨的祝福和问候。广泛开展一帮一活动，要求每名党员干部对接帮扶一名社区贫困群众，培养干部从点滴入手，从日常生活做起，体现组织之爱，使爱心成为构建和谐机关文化的基石。通过采取不同形式加强机关亲情文化建设，使机关干部职工对单位有归属感，对群众有责任感，从而提高党组织的凝聚力和感召力。
七、促进机关党组织活动规范化
一是健全责任机制。强化党组织书记抓基层党建工作第一责任人的意识，明确规定各部门党支部书记必须由副科级以上党员领导干部担任，落实党支部书记抓党建工作责任述职制度，将述职评议结果与年度考核和评优表彰挂钩。二是健全保障机制。明确部门党员领导干部任党支部书记，按党员人均每年不低于200元的标准将机关党员教育经费和机关党员组织活动经费纳入县级年度财政预算；三是健全督导机制。建立机关党建工作通报制度，严格执行"一月一通报、季度一督查、半年一交流、一年一考核、两年一表彰"督导检查制度，组建党建督导检查组，不定期对机关党建工作开展情况进行督查指导，解决问题，总结经验，推进工作。每季度一次以会议和书面形式对所属机关基层党组织工作开展情况进行通报。四是健全激励机制。每两年在县直机关党组织开展"十佳基层党组织"、"十佳共产党员标兵"、"十佳党务工作者"评选表彰活动，在党员干部队伍中形成比学赶超、创先争优的浓厚氛围。(安徽省池州市东至县文广新局群文股股长：檀映芳)